Global D ciężko pracuje każdego dnia nad tworzeniem środowiska pracy, dzięki któremu nasz personel może się w pełni spełniać.
Decydując się pracować z niezależnymi ludźmi, dla których to, co robią, jest pasją, stworzyliśmy podejście skoncentrowane na wydajności i zadowoleniu klienta. Nasze zespoły terenowe zawsze są gotowe pomagać Ci w tworzeniu i rozwijaniu Twojej firmy.
RÓWNOŚĆ ZAWODOWA
W Global D wierzymy, że dostarczanie wysokiej jakości produktów oraz zapewnianie spersonalizowanego wsparcia naszym klientom wymaga zespołu pełnego pasji. Nasza różnorodna kadra napędza kreatywność, wspiera innowacje i przyczynia się do rozwoju firmy. Szacunek dla każdej osoby—bez względu na płeć, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wiek, orientację seksualną czy niepełnosprawność—jest jednym z naszych podstawowych wartości.
Aktywnie promujemy równe szanse i doceniamy różnorodność w każdej jej formie. Każde stanowisko w naszej firmie jest dostępne dla osób z niepełnosprawnościami.
Zapewnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn jest kluczową zasadą w Global D, zarówno w zakresie rekrutacji, szkoleń, jak i rozwoju zawodowego. Oceniając kompetencje, aspiracje i umiejętności każdego pracownika, wspieramy ich rozwój zawodowy.
Francuskie prawo zobowiązuje firmy do monitorowania i zmniejszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn poprzez wskaźnik równości płci oparty na czterech kluczowych kryteriach. W 2022 roku Global D uzyskało wynik 94 na 100 punktów, w tym:
- Różnica w wynagrodzeniach: 35/40
- Indywidualne podwyżki wynagrodzeń: 35/35
- Podwyżki wynagrodzeń po powrocie z urlopu macierzyńskiego: Nieobliczalne
- Reprezentacja niedostatecznie reprezentowanej płci wśród 10 najwyższych wynagrodzeń: 10/10
Ten wynik odzwierciedla nasze silne zaangażowanie na rzecz równości płci w miejscu pracy.