Società Global D

Global D s’impegna ogni giorno per creare un ambiente lavorativo che stimoli il coinvolgimento individuale dei dipendenti.

Scegliendo di collaborare con persone appassionate del proprio lavoro e favorendo l’autonomia, la società promuove uno spirito di squadra orientato all’efficacia e alla soddisfazione del cliente. I nostri team sul campo sono a totale disposizione per accompagnarvi in ogni fase della vostra attività.

UGUAGLIANZA PROFESSIONALE

In Global D, crediamo che offrire prodotti di alta qualità e un supporto personalizzato ai nostri clienti richieda un team di professionisti appassionati. La nostra forza lavoro diversificata favorisce la creatività, stimola l’innovazione e sostiene la crescita. Il rispetto delle persone—indipendentemente dal genere, nazionalità, origine etnica, religione, età, orientamento sessuale o disabilità—è al centro dei nostri valori.

Promuoviamo attivamente le pari opportunità e accogliamo la diversità in tutte le sue forme. Ogni posizione all’interno della nostra azienda è accessibile anche ai lavoratori con disabilità.

Garantire la parità di trattamento tra donne e uomini è un principio fondamentale per Global D, sia nelle assunzioni che nella formazione e nello sviluppo della carriera. Valutiamo le competenze, le aspirazioni e le capacità di ogni collaboratore per supportarne la crescita professionale.

La legge francese richiede alle aziende di misurare e ridurre le disparità retributive di genere attraverso un indice di uguaglianza basato su quattro indicatori chiave. Nel 2022, Global D ha raggiunto un punteggio di 94 su 100, così suddiviso:

• Differenza retributiva di genere: 35/40
• Aumenti salariali individuali: 35/35
• Aumenti salariali dopo il congedo di maternità: Non calcolabile
• Rappresentanza del genere meno presente tra le 10 retribuzioni più alte: 10/10

Questo punteggio riflette il nostro forte impegno per l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro.